مدیرعامل موسسه فرهنگی و تبلیغاتی پژهان، با رأی برگزار کنندگان آخرین اجلاس نشـان عالی مدیر سال و با اخذ رتبـه و دریافت تندیس این نشان عـالی، توانست نـام خود را در میان مدیران برتر کشور ثبت نماید.
پژمان ضیائیان که سوابق حرفه ای و آثار او در حافظه اهل هنر مـاندگار است، تاکنون فعالیت های ارزشمندی را در حوزه ثبت جاذبه های تاریخی و طبیعی شیراز و سایر شهرهای کشور در قالب تصاویر و کتاب های گوناگون انجام داده و بارها خلاقیت های ویژه خود در حوزه عکاسی و تبلیغات را به اثبات رسانیده است. در همین ارتباط معاون فرهنگی موسسه فرهنگی و تبلیغاتی پژهان به تشریح ساز و کار و چگـونگی انتخـاب افراد شـایسته دریـافت نشـان عالی مدیـر سال پرداخت و گفت: ستاد برگزار کننده این اجلاس، مدیران منتخب خود را با توجه به سوابق اجرایی، تالیف کتاب ها و مقالات، تـدریس و آموزش، توانمندی های فردی و شایستگی های مطرح شده در فرم ارزیابی، حسن مدیریت، انجام پروژه ها و اقدامات موفق و همچنین عضویت در انجمن هـا و مراکز علمی و پژوهشی گزینش می نماید. به گفته عبدالامیر عطایی، این ستادبا بررسی عملکرد و سوابق پژمان ضیائیان در حوزه هـای مختلف، او را شـایسته دریافت نشان عالی مدیر سال دانست و در مراسمـی با حضور جمعـی از مقامات کشور در مرکز همایش های وزارت امـور خارجـه، این نشـان به وی اعطـا گردید. گفتنی است، همه ساله با تلاش و همراهی وزارتخانه های صنعت، معدن و تجارت، ارتباطات و فناوری اطلاعات، نفت، معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور، سازمان ملی استاندارد، مجلس شورای اسلامی، شورای عـالی مناطق آزاد تجـاری، صنعتی و ویـژه اقتصـادی، سازمـان محیط زیسـت و مرکز پـژوهش های مجلس، اجلاس سراسری نشان عالی مـدیر سال بـرگزار می شود و از این طریق مدیران برتر انتخاب می گردند. الگـوی نظری و اجرای این طرح که بر مبنای الگوهای اثر بخشی مدیران در سطح جهان طراحی شده و به دو جنبه فنی و رفتاری توجه دارد و صرفاً پرداختـن به موفقیت های کـاری را مورد توجه قرار نمی دهد. برای تحقق شایسته و بایسته این موضـوع، چند سالی است الگویی جامع برای احصای شایستگی مدیریتـی مدیران کشور تدوین گردیده که مفاهیم شـایستگی مـدیران و اثر بخشی مـدیریت را بـه یکدیگر مرتبط می سازد و مولفه های توسعه و معیـارهای اثر بخشی آن ها را بیـان می کنـد. در ارزیـابی کلـی شایستگی های مدیران کشور دانش و معلومات حرفـه ای، فنون و مهارت ها ، ویـژگی های شخصی، ابعاد اسلامی - ایـرانـی، اعتبـار عمـومی و حرفـه ای آن هـا جمع بنـدی شده و در کنـار عواملی مانند دستاورد های مدیریتی در چـارچوب تحقق اهداف سازمان، اثر بخشی و رضـایت ذی نفعـان مورد توجه قرار می گیـرند.